Rodičovská dovolená se poskytuje matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let. Po dobu čerpání rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance (zaměstnankyně) v práci.

ve stanoveném rozsahu dle nařízení vlády 590/2006 Sb. v platném znění, pracovní volno a ve stanovených případech i náhradu mzdy nebo platu podle §199 odstavce 1 ZP. Náhrada mzdy nebo platu se poskytne ve výši průměrného výdělku. V. Cestovní náhrady . Problematika cestovních náhrad je řešena ve směrnici č. 11. VI.

je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci. (Např. dovolená z r. 2022 se tak převádí k čerpání do r. 2023. V případě třeba rodičovské dovolené dochází k převodu i do mnohem vzdálenější budoucnosti, třeba do r. 2024 či 2025.)

Jak máme postupovat vůči zaměstnankyni, která u nás nastoupila 17. 6. 2019 na HPP za mateřskou a následnou rodičovskou dovolenou, která končí ve 3 letech věku dítěte tj.

V září paní dostala výpověď pro nadbytečnost, její PP měl skončit 30.11.2022, má nárok na jednonásobek odstupného. Ona ale začala marodit 14.10.2022 a marodit bude i po 30.11.22 a její PP by se po jejím návratu měl prodloužit o 48 kalendářních dní. Paní jsme obeznámili s možnostmi ukončení PP při nemoci. 1) v

Nevyčerpaná dovolená a její účtování. Vydáno: 21. 2. 2013 17 minut čtení. Bohužel nastala neočekávaná chyba, prosím kontaktujte 246 040 400, zakaznicke@wkcr.cz (uveďte technické označení chyby undefined/undefined) Zaměstnanci, který vykonává zaměstnání v pracovním poměru, vzniká za podmínek stanovených v zákoně Zákoník práce především právně chrání zaměstnance. Pro výkon práce by měly být vytvořeny uspokojivé a bezpečné podmínky, zaměstnanec by měl být spravedlivě odměňován a nemělo by docházet k nerovnému zacházení nebo k diskriminaci. Na druhé straně stojí řádný výkon práce zaměstnancem v souladu s Převádět se dá i víc, vlastně musí – proplatit nevyčerpanou dovolenou vám zaměstnavatel nesmí. Pokud se s ním tedy neloučíte. Zaměstnavatel sice musí čerpání dovolené zaměstnanci určit (respektive umožnit) tak, aby si ji vybral v kalendářním roce, ve kterém mu na ni vzniklo právo (tedy např. dovolenou za rok 2017 Dne 9.3.2016 jsem nastoupila do nového zaměstnání. Ve zkušební době jsem ukončila pracovní poměr tj.3.5.2016. Za měsíc duben jsem odpracovala 175 hodin. Firma mi proplatila 120 odpracovaných hodin a 6 dní dovolené (aniž bych nějakou vybrala) a za měsíc duben mi zapsaly jeden odpracovaný den a jeden den dovolené.Pokud tomu Zákoník práce čerpání dovolené ve zkušební době nezakazuje. Přestože na ni máte po odpracování zákonem stanovené doby nárok, nebývá zvykem o dovolenou ve „zkušebce“ žádat. V případě, že si ji vyberete, prodlouží se vám o dobu nepřítomnosti v práci také zkušební doba. Navíc zpravidla tak, aby byla vyčerpaná v celku. Právo dokonce v této otázce zachází tak daleko, že říká, že pokud se dovolená poskytuje v několika částech, musí alespoň jedna z nich činit nejméně 2 týdny v celku. Litera zákona navíc počítá s tím, že určenou část čerpání dovolené je třeba zaměstnanci

X.3 Dodatková dovolená ( § 215) Vznik práva na dodatkovou dovolenou je podmíněn splněním zcela odlišných podmínek než vznik práva na dovolenou za kalendářní rok, nebo (do konce roku 2020) práva na dovolenou za odpracované dny. Dodatková dovolená se poskytuje zaměstnancům, kteří pracují u téhož zaměstnavatele po celý

Pracovní neschopnosti trvala v období 1. 1. - 1. 6. 2021. Zaměstnankyně pracuje 5 dní v týdnu, délka pracovní směny je 7,5 hodiny, zaměstnavatel poskytuje 4 týdny dovolené.

Jkvl.

j2naohjl23.pages.dev/344

j2naohjl23.pages.dev/328

j2naohjl23.pages.dev/498

j2naohjl23.pages.dev/387

j2naohjl23.pages.dev/471

j2naohjl23.pages.dev/423

j2naohjl23.pages.dev/465

j2naohjl23.pages.dev/538

nevyčerpaná dovolená ve zkušební době